ABOUT M-HOUSESYSTEM/BENEFITS

自分と周りとの関係を活かしながら、多く学び、そして成長を成果として感じてもらえる機会をつくります。

人材教育制度

  • 各種研修

    入社後、新入社員を対象に、ビジネスマナー研修や不動産の営業研修、建築研修、その他各部署にあった研修を行い、各部署に配属します。

  • チームサポート制度

    未経験で入社したり、経験者でも足りないスキルを身につけ独り立ちできるまでは、先輩社員がチームとなり、しっかりサポートします。現場に同行し多くを学ぶことで、結果として急成長を期待できます。

育児中の方へのサポート

  • フレックスタイムの導入

    男性の場合でも、育児や介護の負担が大きい場合などは、柔軟な働き方を考えます。条件は都度相談となります。

  • 産休・育休制度

    会社に申請することにより、産休は出産前後に、育休は、男女ともに子どもが1歳になるまでの期間取得できます。

  • 時短勤務の導入

    保育園への送り迎えなどでフルタイムで働くことが難しい社員を男女問わず積極的にサポート。
    （小学校3年生までの子供を育てている社員のみ対象）

評価制度

  • 半期ごとの評価

    成果目標と行動目標を半期ごとに設定し、上長と結果を振り返り、評価をします。

  • 役職制度

    能力や役割、職務、成果責任などのレベル・大きさに応じた役職を定めています。

  • インセンティブ制度

    営業職は、3ヵ月に1度、ボーナスとして成果に応じた報酬をお支払いします。

各種手当

  • 資格手当

    会社として取得を推奨している資格を持っている従業員に、継続的に支給します。（資格ごとに金額の定めがあります）

  • 資格取得手当

    会社として取得を推奨している資格を取得した際、資格取得後に合格報奨金を支給します。（資格ごとに金額の定めがあります）

  • 慶弔手当

    社員、もしくは社員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給します。

  • 年金積立て

    在職中に拠出型企業年金保険に積み立てた積立金を原資として、退職時に年金等を選択することにより、公的年金の補完をします。
    （条件あり）

レクリエーション

  • 社員旅行

    社員旅行は自由参加になります。年2回以上、国内がメインとなります。
    （旅行代、宿泊費は全額会社負担）

  • 食事会

    自由参加ですが、定期的に全社員のコミュニケーションを深めるために食事会を行っております。

  • ゴルフコンペ（M-HOUSEカップ）

    1年に1度、M-HOUSEとご厚意にして下さる関係者を集めM-HOUSEカップを行っております。

JOB CATEGORY

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